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NOS OUTILS D’ÉVALUATION DES COMPÉTENCES ET D’AIDE À LA DÉCISION

Dans certains cas, il est difficile de statuer sur un candidat plutôt qu’un autre. À compétences professionnelles égales, quels sont les critères plus « humains » dont doit tenir compte le recruteur.
 Fed Construction propose des outils d’évaluation des compétences comportementales en milieu professionnel dans le cadre d’aide à la décision.

Notre expertise en matière d’outils d 'évaluation des compétences

Ces outils sont élaborés par des docteurs diplômés en psychologie du travail, associés à un réseau de chercheurs en psychologie différentielle & sociologie des organisations.

Afin de vous aider au mieux dans votre prise de décision, ces outils d’évaluation suivent un réétalonnage de leur modèle tous les 5 ans, avec le concours de plusieurs laboratoires universitaires indépendants et reconnus pour leurs expertises.

Nos consultants ont été formés à l’interprétation de ces outils, les résultats viennent enrichir leur analyse sur le potentiel et les aptitudes techniques des candidats.

Suite à l’évaluation du candidat, nos consultants rédigent une restitution et vous la transmettent par mail dans les 7 jours maximum suivant l’entretien. Cette restitution pourra vous être commentée lors d’un rendez-vous téléphonique de débriefing approfondi.

Notre métier, trouver le candidat qui correspond à vos besoins

Dans quelles mesures ces outils sont une aide à la décision

Ces méthodes dont l’objectif est de vous accompagner et de vous aider dans le recrutement d’un postulant, permettent la mise en adéquation du candidat et du poste à pouvoir et répondent à certaines interrogations relatives à son comportement.

À quels besoins répondent nos outils d’évaluation ?

Ces outils permettent de comprendre le mode de fonctionnement du candidat évalué et d’identifier ses talents et axes d’amélioration en :

    Information Disposant d’informations fiables et objectives
    Check 1 Vérifiant l’adéquation de son profil avec les compétences clés pour réussir dans une fonction précise
    Handshake Favorisant son intégration par la connaissance de ses moteurs et de ses motivations personnelles
    Search Identifiant les environnements de travail favorables au développement de son potentiel

    Ces méthodes dont l’objectif est de vous accompagner et de vous aider dans le recrutement d’un postulant, permettent la mise en adéquation du candidat et du poste à pouvoir et répondent à certaines interrogations relatives à son comportement.

    Sur quels items portent les restitutions de nos évaluations ?

    • Premières impressions
    • Sociabilité
    • Relation à la hiérarchie
    • Réaction au stress
    • Relation à l’environnement de travail
    • Les points d’appui et de vigilance
    • Le potentiel relationnel
    • La relation au travail
    • Le potentiel de managem
      Nous sommes également joignables par téléphone, du lundi au jeudi de 08h à 20h et le vendredi de 09h à 19h.
      + 33 1.40.82.00.66
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